{"id":9143,"date":"2025-10-07T08:02:27","date_gmt":"2025-10-07T08:02:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fabricair.com\/es\/?page_id=9143"},"modified":"2025-10-07T08:02:27","modified_gmt":"2025-10-07T08:02:27","slug":"politica-de-informantes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fabricair.com\/es\/politica-de-informantes\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Informantes"},"content":{"rendered":"

Pol\u00edtica de Informantes<\/h1>\n

Fecha de Entrada en Vigor: 1 de diciembre de 2023<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Objeto y Alcance<\/h3>\n

Esta Pol\u00edtica de Denunciantes (o Pol\u00edtica de Informantes) tiene como objeto fomentar la comunicaci\u00f3n de cualquier conducta no \u00e9tica, ilegal o inapropiada dentro de nuestra organizaci\u00f3n. La pol\u00edtica es aplicable a todos los empleados, contratistas, proveedores y otros socios externos asociados con nuestra organizaci\u00f3n en diversos pa\u00edses y continentes.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mecanismo de Denuncia<\/h3>\n

Todas las denuncias de irregularidades deber\u00e1n presentarse a trav\u00e9s de nuestro Sistema de Denuncias<\/b> (o Canal de Denuncias<\/b>) designado. Esta plataforma segura y confidencial<\/b> garantiza la protecci\u00f3n de los denunciantes y facilita la gesti\u00f3n eficiente de los informes.<\/p>\n

 <\/p>\n

Acceda al Sistema de Denuncias \u00a0https:\/\/whistleblowersoftware.com\/secure\/FabricAir<\/a><\/p>\n

Acceda al Sistema de Denuncias utilizando el c\u00f3digo QR.<\/p>\n

 <\/p>\n

C\u00f3mo Presentar una Denuncia<\/h3>\n

Al acceder al Sistema de Denuncias<\/b>, lo primero que se le pedir\u00e1 es que elija su idioma preferido. A continuaci\u00f3n, encontrar\u00e1 una gu\u00eda sobre c\u00f3mo crear un informe y c\u00f3mo acceder y dar seguimiento al proceso de su denuncia en el sistema una vez que se presenta.<\/p>\n

La denuncia debe ser por escrito<\/b>, y debe adjuntar todos los documentos pertinentes, si los hubiera.<\/p>\n

 <\/p>\n

Divulgaciones Protegidas<\/h3>\n

Esta pol\u00edtica protege<\/b> a las personas que denuncian de buena fe<\/b> cualquier violaci\u00f3n conocida o sospechada. La represalia<\/b> contra los denunciantes est\u00e1 estrictamente prohibida<\/b>, y quienes reporten violaciones no enfrentar\u00e1n consecuencias laborales adversas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tipos de Violaciones<\/h3>\n

Las denuncias pueden incluir, pero no se limitan a:<\/p>\n

    \n
  • Abuso de poder<\/li>\n
  • Actos de auditores<\/li>\n
  • Soborno<\/li>\n
  • Derecho de la competencia<\/li>\n
  • Conflicto de intereses<\/li>\n
  • Corrupci\u00f3n<\/li>\n
  • Fraude<\/li>\n
  • Lavado de dinero<\/li>\n
  • Fraude en la contrataci\u00f3n p\u00fablica (o fraude en las adquisiciones)<\/li>\n
  • Protecci\u00f3n de la infancia<\/li>\n
  • Derechos y protecci\u00f3n de las personas<\/li>\n
  • Explotaci\u00f3n, abuso o acoso sexual<\/li>\n
  • Terrorismo<\/li>\n
  • Conducta inaceptable<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Proceso de Investigaci\u00f3n<\/h3>\n

    Todas las preocupaciones reportadas ser\u00e1n investigadas con prontitud y a fondo<\/b>. Las investigaciones se llevar\u00e1n a cabo de manera imparcial, y se mantendr\u00e1 la confidencialidad<\/b> en la medida permitida por la ley. Los denunciantes ser\u00e1n informados del resultado de la investigaci\u00f3n, en la medida permitida por la ley.<\/p>\n

    Palle J\u00f8rgensen, Presidente de la Junta Directiva, y Kirsten Sohnesen, Directora de Recursos Humanos (CHRO), han sido seleccionados para actuar como investigadores para FabricAir. Las denuncias pueden ser investigadas por ambos investigadores o por solo uno.<\/p>\n

     <\/p>\n

    No Represalias<\/h3>\n

    Cualquier forma de represalia<\/b> contra las personas que reportan preocupaciones de buena fe est\u00e1 estrictamente prohibida<\/b>. Cualquier empleado que se descubra que participa en acciones de represalia estar\u00e1 sujeto a medidas disciplinarias.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Concienciaci\u00f3n<\/h3>\n

    Como parte del proceso de incorporaci\u00f3n (onboarding)<\/b> para nuevos empleados, la organizaci\u00f3n se asegurar\u00e1 de que todos los empleados reciban informaci\u00f3n sobre la Pol\u00edtica de Denunciantes<\/b>. Esto se transmitir\u00e1 a trav\u00e9s de materiales, y se distribuir\u00e1n recordatorios y actualizaciones peri\u00f3dicas para mantener una concienciaci\u00f3n continua entre los empleados existentes. Si bien no habr\u00e1 sesiones de formaci\u00f3n formal, la organizaci\u00f3n se compromete a mantener a todos los miembros del equipo informados sobre la Pol\u00edtica de Denunciantes como un aspecto integral de nuestro compromiso con la conducta \u00e9tica y la rendici\u00f3n de cuentas.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Revisi\u00f3n de la Pol\u00edtica<\/h3>\n

    Esta pol\u00edtica ser\u00e1 revisada y actualizada peri\u00f3dicamente<\/b> para garantizar su eficacia y cumplimiento con las leyes y regulaciones aplicables.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Informaci\u00f3n de Contacto<\/h3>\n

    Para cualquier pregunta o informaci\u00f3n adicional sobre esta Pol\u00edtica de Denunciantes, por favor, contacte a:<\/p>\n

    Directora de Recursos Humanos (CHRO) Kirsten Sohnesen kso@fabricair.com +45 5370 1215<\/p>\n

     <\/p>\n

    Conclusi\u00f3n<\/h3>\n

    Nuestra organizaci\u00f3n est\u00e1 comprometida con mantener los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de integridad y comportamiento \u00e9tico. La Pol\u00edtica de Denunciantes subraya nuestra dedicaci\u00f3n a fomentar una cultura de apertura y rendici\u00f3n de cuentas<\/b>. Se anima a cada individuo asociado con la organizaci\u00f3n a desempe\u00f1ar un papel en la defensa de estos principios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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